Una promoción no es algo que pase porque sí…, son diversas las razones por las que un directivo puede conseguir un ascenso en la empresa.

La red de contactos que tenga el directivo dentro de la empresa juega un papel muy importante en el ascenso, facilita a los responsables de dicho ascenso el conocimiento de qué se trate de la persona adecuada para el mismo.  Si el directivo no está relacionado convenientemente y por lo tanto carece de visibilidad entre sus superiores, difícilmente tendrán suficientes datos para decidir si se trata del candidato ideal.

Además de estar bien conectado, es importante la capacidad de mostrar el grado de compromiso del directivo para con la empresa, su orientación a resultados, teniendo bien documentados sus logros conseguidos tanto departamentales como con su equipo mediante cifras y estadísticas que son el principal valor que se maneja hoy en día en el mundo empresarial.

Nada de esto sería suficiente para conseguir una promoción, sin los conocimientos y habilidades necesarios para la empresa y que debe poseer el directivo. Es totalmente necesario, una formación continua, mantenerse actualizado frente a los cambios cada vez más frecuentes en estos tiempos acerca de la globalización y nuevas tecnologías y estar preparado para manejar nuevas herramientas que puedan ir apareciendo, tanto en su área de trabajo como en cualquiera de las áreas con las que pudiera tener relación.

También es un hecho, que a día de hoy, es menor el número de mujeres que consiguen un ascenso frente al número de hombres. Para el género femenino existe un inconveniente fundamental que muchas empresas no son capaces de ofrecer: Conciliación entre vida familiar y laboral (flexibilidad de horario, política equitativa de salarios…). Algunas mujeres no pueden no estar dispuestas a asumir la disponibilidad total que requieren algunas de las posiciones a las que pudieran ser promovidas.  Aunque muy poco a poco, está situación está cambiando, los pasos son lentos pero se van dando. Hoy en día hay más mujeres en puestos directivos y de responsabilidad, la concienciación de la sociedad y las empresas es clave.

Desde el IE Business School seguimos este tema muy de cerca impulsando actividades y foros al respecto, así mismo, pertenecemos al “Forté Foundation”, junto con grandes empresas, otras escuelas de negocio y el GMAC, cuya misión es conseguir un número cada vez mayor de mujeres con una exitosa carrera profesional.