Archive for May/2012

Recientemente he sido entrevistada por Expansión para un artículo sobre plataformas de reclutamiento.  Quiero compartir con vosotros las preguntas y respuestas que me han hecho, así como el artículo completo.

1.- Estas plataformas de reclutamiento, ¿son un producto de la crisis que finalizará cuando la situación mejore o están aquí para quedarse, como reflejo de la evolución de las maneras de reclutar?

Las plataformas online de reclutamiento se han convertido en un alto potencial en el mundo de la búsqueda laboral, cada vez más competitivo debido a la situación económica actual.  Han  supuesto  una evolución en las diferentes formas de reclutamiento. Permanecerán en el tiempo, ya que no han sido pensadas únicamente como recurso para mostrar talento, sino que son fundamentales para establecer contactos efectivos que permitan ampliar las oportunidades laborales.

2.- ¿Pueden resultar competencia a otras páginas web de búsqueda de trabajo ya establecidas en España como Infojobs, por ejemplo, o su funcionamiento las convierte en un producto distinto?

En Internet existen nichos de mercado y campos para todo tipo de plataformas, aunque no hay que dejar de tener en cuenta la competencia. No sólo es importante existir sino que es fundamental lograr aparecer en los primeros puestos en los buscadores y el conocimiento de dicha competencia.

3.- ¿En qué consiste una plataforma de este tipo? ¿Cómo pone en contacto a los profesionales con las empresas reclutadoras?

Son plataformas dónde cualquier empresa tiene la posibilidad de  encontrar aquellos perfiles que puedan necesitar reclutar para su empresa, ofreciéndoles diversos servicios como: Publicación de oportunidades, búsqueda directa de entre sus bases de datos disponibles, filtrado por perfiles etc, que facilitan la tarea de reclutamiento.

Los reclutadores están conectados a diferentes redes sociales dónde los profesionales tienen a su vez, sus perfiles publicados e incluso blogs personales con información relevante acerca de sus intereses, con los que pueden contactar directamente.

4.- ¿Cómo debe contactar un candidato con estas plataformas?

Tal y como indico en el punto anterior, el candidato debe tener visibilidad en estas plataformas, publicando de forma detallada su perfil, dando a conocer sus habilidades/competencias y toda aquella información que el reclutador pueda identificar interesante de acuerdo a sus necesidades.

5.- ¿Dónde está el beneficio?

Existen beneficios para el reclutador entre los cuales destacaría la minimización de coste y tiempo en las búsquedas, en la mayoría de los casos son gratuitas. Acceso a perfiles actualizados de manera constante.

En cuanto al profesional claramente el beneficio está en tener una gran visibilidad que le facilite su inserción al mercado laboral. Gran diversidad de oportunidades y grandes posibilidades de ampliar su red de contactos.

6.- ¿Hay mucha competencia en el desarrollo de este tipo de plataformas? ¿Todavía tienen posibilidad de crecimiento?

Existe una gran competencia que sin duda seguirá creciendo, ya que cada vez son más las empresas que apuestan por este tipo de plataformas para la captación de talento. En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico estar presente en estas plataformas es lo que puede marcar la diferencia, tanto para la empresa como para el profesional.

¡Suerte y éxito en vuestra búsqueda de empleo!

Rosalía.

Hoy en día uno de los profesionales más demandados por las empresas, son los profesionales de Marketing. Mayoritariamente: Especialistas en Redes Sociales, Marketing Online o en Investigación de Mercados para los departamentos de marketing, publicidad y venta tanto en empresas privadas como en instituciones públicas, son los perfiles más buscados.

Artículo en Expansión: El empleo digital y algún otro oasis laboral

Esta demanda se produce por el crecimiento de sectores como Nuevas Tecnologías, Biotecnología, Energías alternativas…

El marketing en Internet hoy en día puede ser sinónimo de éxito empresarial. Es fundamental para cualquier empresa poder satisfacer los nichos de mercado, los especialistas en este ámbito tratarán de diseñar productos, servicios y un sitio Web que satisfaga a este mercado más reducido.

Los sectores  de Biotecnología y Energías alternativas en empresas con aplicaciones tecnológicas también han experimentado un notable crecimiento, para lo que es muy importante contar con especialistas en marketing e investigación, que diseñen estrategias de marketing para la comercialización de productos y equipamientos necesarios en este campo.

Desde IE Business School,  apostamos también en la formación de este tipo de perfiles tan demandados con nuestro Máster in Digital Marketing (MDMK).

Por Ana Herranz, Director of Career Education, IE Career Management Center.

Las redes sociales se han convertido en una herramienta primordial para la gestión de la carrera profesional, no sólo cuando estamos en búsqueda activa de empleo sino para nuestro propio desarrollo. Nos dan la oportunidad de ser visibles para los reclutadores, no sólo en nuestro propio país o región, sino con carácter global.

El mercado de trabajo se ha globalizado y es transparente. Por esto, también supone un riesgo si no lo hacemos bien.

Estamos asistiendo a una revolución en este sentido, ya que el uso de las redes sociales comienza a ser algo habitual para las personas que se dedican a la selección de personal, en dos vertientes:

1. Para validar la información antes de llamar a un candidato,
2. Para atraer talento.

 1.- Redes Sociales como fuente de validación

Según un estudio llevado a cabo por Reppler en Estados Unidos, al 91% de los candidatos se les revisa su perfil en las redes sociales, y en el 47% de los casos nada más recibir la candidatura.

Los candidatos han sido rechazados en el 69% de las ocasiones por lo que mostraban en sus redes.

También muestra las razones típicas por las cuales se puede rechazar a un candidato:

• Por mentir
• Por falta de habilidades de comunicación
• Por hablar mal de su antigua empresa
• Por hacer comentarios inapropiados

Por tanto, el tener una imagen adecuada, es absolutamente primordial para cambiar de trabajo o para encontrar uno. De repente la idea del Gran Hermano de Orwell se ha convertido en realidad. Todo lo que escribimos en la red, las fotos que colgamos, lo que otros dicen de nosotros está expuesto al mundo y ahí quedará para que lo vean nuestros bisnietos.

Además es un error pensar que sólo van a mirar nuestro perfil en LinkedIn. Queda claro en el estudio que el 76% usa Facebook, por tanto es importante que revisemos la información visible que tenemos  y en la medida de lo posible intentar que todo lo que escribamos o colguemos dé una imagen nuestra positiva y que no pueda perjudicarnos en ningún momento.

 2.- Redes Sociales para atraer Talento

Estamos asistiendo a una revolución en este sentido. Más y más empresas acuden a las redes sociales para mejorar su Employer Branding, buscar y atraer candidatos, no sólo a los que buscan trabajo activamente, sino también a candidatos pasivos o que no buscan trabajo.

Según un estudio de  Bersin & Associates sobre el coste de reclutamiento, podemos ver como se ha producido un descenso considerable en corporaciones grandes, las cuales han reducido un 40% el coste con respecto a la media del país.

Aunque este estudio es en Estados Unidos,  muestra una clara tendencia de por dónde van los tiros y de la revolución que las redes sociales están suponiendo en las estrategias de reclutamiento de las compañías; ya que las nuevas tecnologías permiten reclutar a menor coste porque han eliminado intermediarios y hacen búsquedas más focalizadas, por ejemplo, a través de los grupos de interés. Es muy importante ser miembro de grupos que nos interesen y donde colaboremos de vez en cuando, es una fuente no solo de las empresas sino también de los headhunters.

Por tanto,  ¿Cuáles serían las principales recomendaciones a los candidatos?

• Definir nuestra estrategia de Marca Personal
• Tener el perfil actualizado y coherente en las distintas redes
• Llevar un control de todo lo que colgamos en las redes u otros cuelgan de nosotros
• Averiguar la política de reclutamiento de nuestras empresas target y revisar sus páginas de LinkedIn y Twitter
• Afiliarnos a los grupos de nuestro interés
• Participar de forma activa