Recientemente he sido entrevistada por Expansión para un artículo sobre plataformas de reclutamiento.  Quiero compartir con vosotros las preguntas y respuestas que me han hecho, así como el artículo completo.

1.- Estas plataformas de reclutamiento, ¿son un producto de la crisis que finalizará cuando la situación mejore o están aquí para quedarse, como reflejo de la evolución de las maneras de reclutar?

Las plataformas online de reclutamiento se han convertido en un alto potencial en el mundo de la búsqueda laboral, cada vez más competitivo debido a la situación económica actual.  Han  supuesto  una evolución en las diferentes formas de reclutamiento. Permanecerán en el tiempo, ya que no han sido pensadas únicamente como recurso para mostrar talento, sino que son fundamentales para establecer contactos efectivos que permitan ampliar las oportunidades laborales.

2.- ¿Pueden resultar competencia a otras páginas web de búsqueda de trabajo ya establecidas en España como Infojobs, por ejemplo, o su funcionamiento las convierte en un producto distinto?

En Internet existen nichos de mercado y campos para todo tipo de plataformas, aunque no hay que dejar de tener en cuenta la competencia. No sólo es importante existir sino que es fundamental lograr aparecer en los primeros puestos en los buscadores y el conocimiento de dicha competencia.

3.- ¿En qué consiste una plataforma de este tipo? ¿Cómo pone en contacto a los profesionales con las empresas reclutadoras?

Son plataformas dónde cualquier empresa tiene la posibilidad de  encontrar aquellos perfiles que puedan necesitar reclutar para su empresa, ofreciéndoles diversos servicios como: Publicación de oportunidades, búsqueda directa de entre sus bases de datos disponibles, filtrado por perfiles etc, que facilitan la tarea de reclutamiento.

Los reclutadores están conectados a diferentes redes sociales dónde los profesionales tienen a su vez, sus perfiles publicados e incluso blogs personales con información relevante acerca de sus intereses, con los que pueden contactar directamente.

4.- ¿Cómo debe contactar un candidato con estas plataformas?

Tal y como indico en el punto anterior, el candidato debe tener visibilidad en estas plataformas, publicando de forma detallada su perfil, dando a conocer sus habilidades/competencias y toda aquella información que el reclutador pueda identificar interesante de acuerdo a sus necesidades.

5.- ¿Dónde está el beneficio?

Existen beneficios para el reclutador entre los cuales destacaría la minimización de coste y tiempo en las búsquedas, en la mayoría de los casos son gratuitas. Acceso a perfiles actualizados de manera constante.

En cuanto al profesional claramente el beneficio está en tener una gran visibilidad que le facilite su inserción al mercado laboral. Gran diversidad de oportunidades y grandes posibilidades de ampliar su red de contactos.

6.- ¿Hay mucha competencia en el desarrollo de este tipo de plataformas? ¿Todavía tienen posibilidad de crecimiento?

Existe una gran competencia que sin duda seguirá creciendo, ya que cada vez son más las empresas que apuestan por este tipo de plataformas para la captación de talento. En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico estar presente en estas plataformas es lo que puede marcar la diferencia, tanto para la empresa como para el profesional.

¡Suerte y éxito en vuestra búsqueda de empleo!

Rosalía.